无忧精英网发布2019职场满意度调查报告

  • 时间:
  • 浏览:1
  • 来源:大发时时彩下注平台-大发时时彩注册平台_大发时时彩官网平台

新的一年即将到来,前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网如期开展一年一度的职场满意度调查,和亲戚朋友 一起探寻2019年,职场精英们在职业方面的总体满意程度以及职业发展状态。本次调研共有4925名职场精英

       新的一年即将到来,前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网如期开展一年一度的职场满意度调查,和亲戚朋友 一起探寻2019年,职场精英们在职业方面的总体满意程度以及职业发展状态。本次调研共有4925名职场精英(工作2年以上,年薪超过7万)参加,受访精英多为100后(67.38%)、90后(21.46%),97.21%的人来自于中国一二线发达城市。接近半数的职场精英对于2019年被委托人的职场状态总体满意,较2018年略有下降,压力过大成为职场状态不满意的主要意味。一起,职场精英们积极寻求多种土最好的法律法律依据来改善被委托人的职场状态,不少企业也推出各项土最好的法律法律依据提升员工的职场满意度。

  职场不满意 多因压力大

  2019年仅有49.1%的职场精英对职场状态表示满意,较2018年略有下降,34.6%的人真是一般,16.3%的人对今年职场的整体状态表示不满意。

  Maya是一家广告公司的业务主管,她表示今年全都客户都收紧预算,业务较往年难度大了这个,提成自然否是所减少。不少员工时会这麼 业绩而拖累,新进的销售要留下来也挺难,一线销售和管理层都面临着不小的压力。“要说对今年的工作满意,那是不时会的,能保住工作时会很不错了。”Maya说,“脱发”、“加班过劳”、“中年失业”那些热点也成了她和同事们的真实写照。

  在精英们对于职场的不满意方面,68.7%的人表示职场压力过大;46.2%的受访者对薪资福利不满意;43.6%的受访者真是职业发展不畅;受到不公平对待、竞争力过低等也是职场不满意的意味。

  而压力过大的意味中,56.32%职场精英时会业绩完成难度大而倍感“压力山大”,其次是工作时间过长(37.38%)和收入不稳定(21.72%)。这个数据也反映出对工作胜任的程度,极大的影响了职场满意程度。另外有19.79%人表示与同事竞争激烈,更有14.34%时会失业随时时会降临而真是压力过大。

  职场精英们评判职场满意度的因素,最最重要的则是职场竞争力。对职场总体感到满意的精英中,56.2%的是基于职场竞争力的增强,其次才是薪资、职位、职场环境等次要。职场竞争力的增强,体现了工作的胜任程度更高,自然更容易受到企业的重视,拥有更多发挥的空间和发展时会,升职、加薪就变成了顺理成章的事情。

  职场不易 且行且珍惜

  收入永远是职场人关心励志的话 题,在影响职场满意度因素方面排在了第二位。2019年10.6%的职场精英薪资增幅超过10%;64.0%的人收入增幅在10%以内;11.2%的人与上一年持平。更有14.2%的职场精英们,和Maya一样,今年遇到收入下降的状态。多数职场精英收入下降主全都时会业务受到影响,意味奖金或提成的降低。

  内部内部结构节奏放缓,职场精英们对于跳槽更加谨慎,76.7%的职场精英2019年这麼 跳槽过,相较于2018年,职场的流动率有所降低;16.6%的人表示有跳槽而且对新工作满意,绝对是值得庆幸的事情;还有6.7%的职场精英们跳槽则不太成功,即使换了新工作,全都能帮他走出职场困境。

  面对职场状态的不满意,职场精英们寻求时会改善职场状态的土最好的法律法律依据呈现多元化什么的什么的问题 。54.6%的职场精英计划通过学习充电,提升自身能力改善职场状态;49.3%的人积极在现有单位寻求发展的时会;31.0%的人则计划通过跳槽改善职场处境。此外,职场精英们还通过寻求副业时会、拓展职场人脉来改善被委托人的职场状态。

  而且,否是15.13%的人计划当一只职场驼鸟,问你不不 做那些改善职场状态,更有8.10%的人被动的计划降低职业预期。“今年是最难的一年,也是上面十年最好的一年。”这真是是条段子,但谁也问你否是即将成为事实。一味的忽视躲避肯定否是处置之道,毕竟职场要我拖累你的时会从来否是会提前告知。与时俱进的更新自身能力,不断争取职业发展的时会不不 长期立足职场,提高职场状态的满意度。

  职场满意度 企业也关注

  在各行业的职场满意度对比方面,电子半导体、制药医疗、化工能源成为2019年职场满意度最高的行业,分别以61.1%、59.1%、56.3%的满意度位列前三;精英人群聚集的互联网/IT、金融、汽车、房地产满意度普遍不高;人人向往的自由职业也这麼 想象的这麼 美好,以47.3%的满意度排到第八。

  职场满意度,是员工的自身感受,但也与企业息息相关。“人才战略”日渐得到重视,不多企业关注员工的满意度,重视被委托人的雇主品牌形象,通不多种努力提升员工的职场满意度。26.5%的企业在2019增加了提高员工职场满意度的举措。16.2%的企业增加了员工能力提升的时会,帮助员工通过提高自身的能力,从而降低面临的压力;10.5%的企业增加了新的福利项目;9.4%企业则在今年结束为员工提供弹性工作时间;8.8%的企业通过改善工作环境来提升员工的职场满意度。

  无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示,员工与企业最好关系是相互成就。员工的职场满意度高,意味不不 为企业创造更高的价值。帮助员工提高职场满意度,全都帮助企业提高核心竞争力。如何通过各项举措成就员工的职场满意度,是企业需要研究的课题,也雇佣双赢的重要基础。

  而对于职场精英来说大环境这麼 左右,提升自身能力,才是可作之为。职场状态不满意时,与其焦虑不如重新审视被委托人的职业规划,寻求机遇,积极应对。必要时还不不 考虑职业B计划,未雨绸缪不不 从容应对职场危机。

  关于无忧精英网

  无忧精英网是“前程无忧”(NASDAQ:JOBS)整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。

  无忧精英网资深职业顾问和猎头汇集行业知名企业高薪职位,为精英提供职业发展建议和更好的工作时会。一起,基于名片和海量数据的企业组织架构搜索为精英提供准确有效的商务人脉地图,通过线上递名片的全新模式,快速建立关系、挖掘机遇、拓展社交圈。

  秉承“遇见更好时会,成就极致人生”的核心理念,整合最前沿的移动互联网技术,无忧精英网为职场精英提供便捷高效的一站式职业发展服务。

(本内容属于网络转载,文中涉及图片等内容如有侵权,请联系编辑删除)